节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付，休息日加班可给补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200支付。计算加班工资基数可按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按月工资的70，但不得低于最低工资。日工资按平均每月工作时...查看全文

法律分析：这是一个做满一个月，有全勤300,还有休息三天，这把我辞退了没有全勤也罢了，还得扣我四天工资，想问问有什么能帮到我的嘛。我是做餐饮服务的，在点餐当中，发生了一点小意外，顾客对我凶了，我有点情绪失控，没有当着顾客的面发脾气...查看全文

律师分析： 算全勤。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单...查看全文

法律分析：主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。...查看全文

法律分析：主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。...查看全文

法律分析： 主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度： 1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。 2、事假或病假不定时将...查看全文

律师分析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

法律解析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

法律解析： 劳动法并没有对全勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就...查看全文

律师分析： 劳动法并没有对全勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就...查看全文

法律分析：一个月休息八天不是双休。双休指每周休息两天，一般为国家法定休息日星期六星期天。一个月总共休息八天，并不代表是每周有两天休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实...查看全文

法律分析：一个月休息八天不是双休。双休指每周休息两天，一般为国家法定休息日星期六星期天。一个月总共休息八天，并不代表是每周有两天休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实...查看全文

一、正常休息了还有全勤吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只...查看全文

律师分析： 有，1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离...查看全文

律师分析:有，1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...查看全文

法律解析： 有，1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离...查看全文

法律解析： 员工休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 ...查看全文

律师分析： 员工休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 ...查看全文

律师解答： 劳动法并没有对全勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就...查看全文

法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：...查看全文