法律分析： 主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度： 1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。 2、事假或病假不定时将...查看全文

法律分析：主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。...查看全文

法律主观：员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是为激励劳动者而给予的一种奖励...查看全文

法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：...查看全文

法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企...查看全文

法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企...查看全文

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，法定假日是否算实际出勤天数取决于公司的规定，法律没有明确规定。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。该通知同时废止了2000年发...查看全文

工伤假与病假有所不同，工伤期间职工可申请停工留薪，工资福利待遇不变；而病假期间工资可能会减少。根据相关法律规定，工伤医疗期按累计病休时间计算，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级...查看全文

一般是截止最后一天，具体以各地的具体规定为准。国家规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十...查看全文

法律分析： 出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2...查看全文

法律分析：出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。【法律依据】：...查看全文

律师分析： 劳动法并没有对全勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就...查看全文

法定节假日不影响加班费，计薪天数只与双休日有关。根据劳动法规定，以前将节假日和双休日视为不用支付工资，计算日工资和加班工资。但这与劳动法相悖，现在根据新计算方法，法定节假日增加不会影响加班费。...查看全文

带薪年休假的主旨：根据相关法律规定，带薪年休假不算作出勤天数，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定，分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文

法律解析： 劳动法并没有对全勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就...查看全文

劳动法规定了劳动者的工时制度和休假制度。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日期间，用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位需要延长工作时间，需要按规定支...查看全文

律师分析： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...查看全文

法律分析：这是一个做满一个月，有全勤300,还有休息三天，这把我辞退了没有全勤也罢了，还得扣我四天工资，想问问有什么能帮到我的嘛。我是做餐饮服务的，在点餐当中，发生了一点小意外，顾客对我凶了，我有点情绪失控，没有当着顾客的面发脾气...查看全文