律师分析:
不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
律师分析:
不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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法律分析:出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。【法律依据】:...查看全文
法律分析: 出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。【法律依据】:...查看全文
劳动法规定了劳动者的工时制度和休假制度。根据劳动法,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日期间,用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位需要延长工作时间,需要按规定支...查看全文
在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际出勤天数指的是正常工作天数,那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出,法定假日是否算实际出勤天数取决于公司的规定,法律没有明确规定。根据通知,全年月平均制度工作天数为250天,日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。该通知同时废止了2000年发...查看全文
法律分析:法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):...查看全文
法律解析: 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 ...查看全文
律师分析: 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 ...查看全文
律师分析: 不包含,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: (一)延...查看全文
律师解答: 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 ...查看全文
在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际出勤天数指的是正常工作天数,那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文
法定节假日不影响加班费,计薪天数只与双休日有关。根据劳动法规定,以前将节假日和双休日视为不用支付工资,计算日工资和加班工资。但这与劳动法相悖,现在根据新计算方法,法定节假日增加不会影响加班费。...查看全文
带薪年休假的主旨:根据相关法律规定,带薪年休假不算作出勤天数,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定,分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文
病假包含休息日,但不包括计算病假工资时的休息日和法定假日。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应根据工作年限给予医疗假期。...查看全文
律师解答: 不包含,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: (一)延...查看全文
法律分析:连续病假天数包括休息日,但不包括节假日。休病假的天数一般应按照自然日来计算。但是在计算劳动者的病假工资时,则仅计算其休病假的期限内的工资,不包括休息日和节假日的天数在内。法律依据:《《企业职工患病...查看全文
婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。如婚假为13天,那么13天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两...查看全文
在工作单位的新人们,会担心的问题部分都是有关婚假的,那么婚假10天包括双休日吗以及婚假含双休日和法定假日吗?下面让我们一起来了解一下吧! 一、婚假10天包括双休日吗 婚假10天不是10个工作日,而是连续的10天,中间是包含周末...查看全文
法律分析: 婚假包含双休日,婚假虽然是国家规定的假期,但不属于公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 根据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放...查看全文
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