公休算是出勤天数吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问年休假算出勤天数吗

带薪年休假的主旨：根据相关法律规定，带薪年休假不算作出勤天数，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定，分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文

问周日休息是否算出勤天数

答

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，法定假日是否算实际出勤天数取决于公司的规定，法律没有明确规定。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。该通知同时废止了2000年发...查看全文

问周日休息算不算出勤天数

答

法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：...查看全文

问婚假算出勤天数吗？

答

律师分析：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

问请假算出勤天数吗？

答

律师分析：如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出...查看全文

问婚假算出勤天数吗？

答

法律解析：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

问加班算出勤天数吗

答

律师分析:劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

问应出勤天数和实际出勤天数怎么算

答

劳动法规定出勤天数《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...查看全文

问休年假时出勤天数如何算

答

法律分析：一、休年假时出勤天数如何算1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数...查看全文

问休年假时出勤天数如何算

答

本文主要介绍了带薪年假和与休假和工作时间相关的法律法规。应出勤天数和缺勤天数的计算方法,以及与节假日相关的规定都在其中。同时,文章还提到了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定,以及对于因生产特点不能实行本法规定的情况,用人...查看全文

问出勤天数是否包括休息天？

答

劳动法规定了劳动者的工时制度和休假制度。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日期间，用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位需要延长工作时间，需要按规定支...查看全文

问出勤总天数包括休息吗

答

法律分析：出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。【法律依据】：...查看全文

问出勤天数包含休息日吗

答

律师分析:不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2...查看全文

问出勤总天数包括休息吗

答

问出勤总天数包括休息吗

答

法律分析：出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问年假算不算出勤天数

答

年假的考勤天数计算方法和年假天数的计算规定。根据实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算公式，可以确定年假的考勤天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天和15天。同时，文章还列举了不享受年休...查看全文

问请假算出勤天数嘛？

答

律师解答：如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出...查看全文

问应出勤天数怎么算

答

应出勤天数=本月总天数-休息日-法定节假日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。...查看全文

问婚假算出勤天数嘛？

答

律师解答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，...查看全文

问应出勤天数怎么算

答

劳动者每月应出勤天数等于本月总天数减去休息日和法定节假日。每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商，通常每天加班时间不得超过1小时。...查看全文