法律分析： 主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度： 1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。 2、事假或病假不定时将...查看全文

法律分析：主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。...查看全文

法律分析：主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。...查看全文

律师解答： 国家对此并未有明确规定，一般来说，职工到达退休的当日，就不再上班了，但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 国家规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。 法律依据： 《国...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，正常退休条件为男性年满60周岁、女性年满50周岁，连续工龄满10年。特殊情况下，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人也...查看全文

法律分析：国家规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。...查看全文

法律解析： 国家对此并未有明确规定，一般来说，职工到达退休的当日，就不再上班了，但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 国家对此并未有明确规定，一般来说，职工到达退休的当日，就不再上班了，但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 正常退休一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。特殊情况为男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当退休。法律依据:《国务院关...查看全文

法律分析：这是一个做满一个月，有全勤300,还有休息三天，这把我辞退了没有全勤也罢了，还得扣我四天工资，想问问有什么能帮到我的嘛。我是做餐饮服务的，在点餐当中，发生了一点小意外，顾客对我凶了，我有点情绪失控，没有当着顾客的面发脾气...查看全文

法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企...查看全文

法律分析：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，同时应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项，企...查看全文

律师分析： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...查看全文

退休时间按实际生日记，次日不上班。退休年龄按国家规定，男60、女干部55、女工50。退休的实际周岁是符合国家规定退休年龄的当年生日24点。已满退休年龄者当月全额工资，次月发退休工资。...查看全文

律师分析： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

法律解析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

律师分析： 全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...查看全文

1、退休时间按规定只记到实际生日日期，次日可以不再上班。      2、退休年龄——国家规定劳动者退休的实际周岁(男60、女干部5 &nbs...查看全文

退休时间按规定只记到实际生日日期，次日可以不再上班，符合国家规定退休年龄的当年生日的24点即已满退休年龄，已满退休年龄者当月照发全额工资，次月始发退休工资。...查看全文