法律分析：用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同是否合法1.用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同合法吗1、用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...查看全文

法律分析:用人单位单方变更劳动合同不合法。公司无权单方面变更劳动合同，公司变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职；若离职，有权要求公司支付经济补偿金。法律依据:《《...查看全文

不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 用人单位单方变更劳动合同...查看全文

合同具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。变更合同需依法办理批准、登记等手续。依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。当事人可以协商一致变更合同。...查看全文

用人单位单方变更劳动合同一般是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司擅自变更劳动合同无效，变更后的内容对另一方没有约束力，另一方可...查看全文

法律分析:用人单位随意变更劳动合同不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责...查看全文

法律解析： 用人单位随意变更劳动合同是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

法律解析： 用人单位随意变更劳动合同是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

法律分析:用人单位随意变更劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析:用人单位不可以单方变更劳动合同，必须用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。...查看全文

法律分析:用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文

用人单位可以单方变更劳动合同吗用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。一旦签订了劳动合同，用人单位不得单方面变更劳动合同的规定。具体来说，用人单位不得擅自改变以下劳动合同内容： 1.工作岗位和工作内容； 2....查看全文

法律解析： 用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...查看全文

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

劳动合同变更需协商，员工不同意续签需支付经济补偿。变更劳动合同需平等自愿，主体变更时仍有效。违法解除劳动合同需赔偿损失，包括工资、保护待遇、工伤医疗等。劳动合同保护双方利益，劳动者有权拒绝或更改条款，签订时需平等自愿且知情。...查看全文

用人单位可以因搬迁而变更合同，但需获劳动者同意。双方协商可变更合同内容，需书面形式并各持一份。...查看全文

李某的要求能得到支持吗？ 律师说法：根据《劳动合同法》的规定，除非双方协商一致，否则用人单位不能单方面变更劳动合同。本案中，单位未经李某同意，擅自将其岗位和报酬进行变更，违反了劳动法的规定。因此，李某的要求有合法依据，并有可能得到...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文