根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
二、有什么风险
1、《劳动合同法》第十四条关于【无固定期限劳动合同】中有这样的规定:
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
也就是说,只要你和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签),再续约就是无固定期限劳动合同。而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑,我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险,即使换签过合同,只要合同期满过两次,都是续订无固定期限合同,具体要看你们公司怎么操作的。
2、要弄清楚你们公司年资(司龄)计算的规则,换签合同后,年资是否延续之前的计算,还是要从零开始?靠谱公司这个一般是会延续的,但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚。福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。
3、如果你以后从体制内转向体制外,你可能需要跟单位人事、人社局等一遍遍解释你过去换签合同的经历,一些手续的办理会比较麻烦。
是否进行转签劳动合同是劳动者的相关权利,用人单位无权进行干涉,也无权强制性进行转签。如果用人单位进行强制性转签的话,是必须要支付一定的赔偿事项的,因为这相当于提前和劳动者解除了相关的劳动合同,并且未征得劳动者的同意。具体的赔偿事宜需要根据实际情况来进行判断。
