律师分析： 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

法律解析： 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

律师解答： 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

合并、股份转让等情况下应变更劳动合同。依据《劳动合同法》，合并后的用人单位可与原用人单位的劳动者协商一致，变更劳动合同内容，需采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同合法吗1、用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...查看全文

法律分析:用人单位单方变更劳动合同不合法。公司无权单方面变更劳动合同，公司变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职；若离职，有权要求公司支付经济补偿金。法律依据:《《...查看全文

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

法律解析： 单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

法律分析:单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

一、用人单位单方变更合同如何办 劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：...查看全文

用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文

法律分析：一、用人单位单方变更劳动合同是否合法1.用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。...查看全文

法律分析：用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。法律依据：《中华人民...查看全文

用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条，订立和变更劳动...查看全文

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内； 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行； 4、订立劳动合同所依据...查看全文

法律分析:用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方变更劳动合同的内容无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...查看全文

法律分析:用人单位不可以单方变更劳动合同，必须用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。...查看全文