用人单位发生合并、股份转让等情况应变更劳动合同。用人单位发生合并后，合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位合并后，如何进行劳动合同的变更？
律师回答
摘要：合并、股份转让等情况下应变更劳动合同。依据《劳动合同法》，合并后的用人单位可与原用人单位的劳动者协商一致，变更劳动合同内容，需采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。
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单位合并后，处理员工的劳动合同需要遵循一定的程序和规定。首先，应与员工进行沟通，解释合并的情况，并确保他们了解合并对劳动合同的影响。根据劳动法和相关政策，可以选择以下几种方式处理劳动合同：1.继续履行原合同：若合并后的单位与原单位性质相同，可继续履行原合同；2.变更合同条款：若合并导致工作地点、岗位职责等发生变化，可通过协商或签订补充协议进行合同条款的变更；3.解除合同并重新签订：若合并后的单位与原单位性质、业务发生较大变化，可解除原合同，并与员工重新签订新合同。无论采取何种方式，都应注重保护员工权益，遵循法律法规，并与员工进行充分沟通和协商。
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结语：合并、股份转让等情况下，用人单位需变更劳动合同。合并后的单位应与原单位的劳动者平等自愿、协商一致地变更合同。根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同在合并或分立后仍有效，由继承权利和义务的单位履行。根据第三十五条，单位与劳动者可协商一致变更合同，需书面形式，各方各执一份。处理合并后员工的劳动合同需遵循程序和规定，包括继续履行原合同、变更合同条款或解除合同并重新签订新合同。保护员工权益、遵循法律法规并与员工充分沟通协商至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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