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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文
劳动合同变更应采用书面形式,口头约定无法发生法律效力。变更劳动合同需遵循劳动法规定的平等自愿、协商一致原则,遵循法定程序,双方当事人经充分协商达成一致后,签订书面协议方可生效。变更条件包括客观情况重大变化、企业转产获批、上级主管机...查看全文
合并、股份转让等情况下应变更劳动合同。依据《劳动合同法》,合并后的用人单位可与原用人单位的劳动者协商一致,变更劳动合同内容,需采用书面形式,并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。...查看全文
根据公司解雇原因综合判断,裁员或无过失性辞退应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
劳动合同期满终止,用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如劳动者要求续签无固定期限合同被拒,用人单位应支付二倍工资。...查看全文
劳动合同被解除后的赔偿问题及企业不支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈手...查看全文
合同变更的主旨是:根据我国法律规定,当事人在合同成立后可以通过自愿协商一致来变更合同内容,并且变更后的合同应当约定明确,并遵守法律规定的批准、登记等手续。此外,根据民法典的规定,合同变更应当符合真实意思表示、当事人具有民事行为能力...查看全文
法律分析:变更劳动合同期限,延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。...查看全文
律师分析: 变更劳动合同期限,延长劳动合同期限 、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。 劳动...查看全文
劳动合同变更与纠纷处理: 劳动合同可在双方协商一致下变更,强制变更需支付经济补偿;劳动者违法变更可单方面解除合同,无需支付补偿。 纠纷处理:协商是最佳方式,调解、仲裁和诉讼是可选的解决途径。...查看全文
用人单位违约解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条...查看全文
企业倒闭时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应向员工支付经济补偿。补偿标准为劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。少于一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。此外,企业仍需支付工资、医疗费等欠款。劳动合同可在试用...查看全文
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。 劳动合同主体变更可以拒签吗 可以。劳...查看全文
法律分析:一、劳动合同如何变更1、劳动合同变更的流程:(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(...查看全文
合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未完全履行以前,当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。其特征如下:1、合同的...查看全文
法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致可以变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...查看全文
本文主要介绍了劳动合同变更的相关概念、原则、内容变更的条件以及变更的情况和程序。变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合国家法律、政策和计划要求。劳动合同变更的情况包括企业转产、调整生产任务和劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...查看全文
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,劳动合同可以由用人单位和劳动者协商一致,采用书面形式进行变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。用人单位和...查看全文
法律解析: 劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...查看全文
法律分析:劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文
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