公司合同上没注明无责底薪，但是应聘者说无责底薪，但是没有那到该有的底薪怎么办?
在这种情况下，解决方案主要取决于以下几点。首先，应该仔细审查公司合同，确保是否存在关于无责底薪的明确约定。如果合同中没有明确约定无责底薪，那么应该与雇员进行沟通，了解其声称的依据和理由。其次，可以考虑与雇员协商达成一项补偿协议，以解决底薪问题。这可能包括提供其他福利或奖励，或者重新调整薪资结构以确保公平。如果与雇员无法达成一致，可能需要寻求法律咨询，以确定是否有法律依据来支持雇员的主张。最重要的是，应该遵循适用的劳动法规定，确保公平、合法地解决底薪争议。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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底薪没写是不是无责任底薪是无责任底薪吗
法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文
有责底薪好还是无责底薪好
法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底...查看全文
有责底薪好还是无责底薪好
法律分析： 有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。 有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有...查看全文
有责底薪好还是无责底薪好
法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底...查看全文
无责底薪和有责底薪是什么意思?
《无责任底薪与责任底薪的区别及最低工资保障》 该文主旨为介绍无责任底薪与责任底薪的定义和区别，以及指出在国家最低工资保障制度下，责任底薪部分条款是无效的。无责任底薪允许员工即使未完成任务也能获得最低薪水，而责任底薪则要求完成任务才...查看全文
有责底薪与无责底薪的区别
有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量的要求，两者工资都不能低于最低工资标准。责任底薪需要达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和提成，而无责任底薪即使未完成任务也能拿到最低薪水。不同公司对于无责任底薪的要求不同，有些仅要求员工坐...查看全文
有责底薪和无责底薪的区别是什么
有责底薪和无责底薪，那种对于新手来说比较好？ 有责底薪和无责底薪的区别：无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
有责底薪和无责底薪的区别是什么？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文
有责底薪就等于无底薪
有责底薪和无责底薪，那种对于新手来说比较好？有责底薪和无责底薪的区别：无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文
薪资体系：有责底薪与无责底薪的不同
最低工资制度是国家通过立法规定的保障劳动者获得最低工资收入的法律形式，确保劳动者在履行劳动义务后能够维持劳动力再生产。根据我国劳动法的相关规定，工资分配应当按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平逐步提高。用人单位应根据经营特点和效益...查看全文
无责任底薪好还是有责任底薪好
法律分析:无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分...查看全文
无责任底薪好还是有责任底薪好？
律师分析： 无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。...查看全文
无责底薪变有责底薪违法吗
法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文
无责底薪和有责底薪的概念解释
无责任底薪与有责任底薪的区别在于完成任务要求，前者无业绩要求，后者需达到规定业绩才能获得相应薪酬。但无论何种情形，工资都不能低于最低工资标准。...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的区别？
律师分析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的差别？
法律解析： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的区别
法律分析:有责任底薪和无责任底薪的区别:有责任底薪中的劳动者一般需要完成规定的任务量才能拿到相应的薪酬，而无责任底薪中的劳动者不需要完成相应的工作量，也能拿到底薪。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的差异
法律解析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的差别？
律师解答： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文
无责任底薪变成有责任底薪,合法吗?
无责任底薪靠谱吗 是否靠谱，需要看劳动合同如何约定，根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...查看全文
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马丽
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
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