无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
无责底薪和有责底薪的概念解释
律师回答
摘要：无责任底薪与有责任底薪的区别在于完成任务要求，前者无业绩要求，后者需达到规定业绩才能获得相应薪酬。但无论何种情形，工资都不能低于最低工资标准。
延伸阅读
无责底薪和有责底薪的区别及适用场景
无责底薪和有责底薪是劳动法中常用的两个概念。无责底薪指的是在劳动合同中约定了固定的底薪，无论劳动者是否履行工作职责，都应当支付该底薪。而有责底薪则要求劳动者履行相应的工作职责，只有在完成工作任务或达到预期绩效时，才能享受该底薪。
区别在于，无责底薪注重保障劳动者的基本收入，无论工作表现如何，都能获得一定的薪酬。而有责底薪则督促劳动者履行工作职责，将薪酬与工作绩效相挂钩，激励其提高工作表现。
适用场景上，无责底薪适用于一些基础性工作，如清洁、保安等，要求稳定的底薪以确保基本生活需求。而有责底薪适用于一些需要绩效考核的工作，如销售、项目管理等，通过绩效激励提高工作动力和效率。
综上所述，无责底薪和有责底薪在底薪支付和工作要求上存在明显区别，根据不同的工作性质和目标，选择适合的底薪模式能更好地激励员工，提高工作效率。
无责底薪和有责底薪是劳动法中常用的两个概念。无责底薪指的是在劳动合同中约定了固定的底薪，无论劳动者是否履行工作职责，都应当支付该底薪。而有责底薪则要求劳动者履行相应的工作职责，只有在完成工作任务或达到预期绩效时，才能享受该底薪。
区别在于，无责底薪注重保障劳动者的基本收入，无论工作表现如何，都能获得一定的薪酬。而有责底薪则督促劳动者履行工作职责，将薪酬与工作绩效相挂钩，激励其提高工作表现。
适用场景上，无责底薪适用于一些基础性工作，如清洁、保安等，要求稳定的底薪以确保基本生活需求。而有责底薪适用于一些需要绩效考核的工作，如销售、项目管理等，通过绩效激励提高工作动力和效率。
综上所述，无责底薪和有责底薪在底薪支付和工作要求上存在明显区别，根据不同的工作性质和目标，选择适合的底薪模式能更好地激励员工，提高工作效率。
结语：无责底薪和有责底薪是劳动法中常用的两个概念。无责底薪注重保障劳动者的基本收入，无论工作表现如何，都能获得一定的薪酬。有责底薪则要求劳动者履行相应的工作职责，只有在完成工作任务或达到预期绩效时，才能享受该底薪。根据不同的工作性质和目标，选择适合的底薪模式能更好地激励员工，提高工作效率。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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