无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
问题：什么是保底工资
答：保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说，就是不管厂里有没有事做，老板都要付你这个钱。
问题：保底工资和无责任底薪有何区别
答：保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
问题：事假扣工资怎么算是按保底工资算还是综合工资算
答：通常情况下，企业是按保底工资，计算事假扣薪标准的。如请一天，扣：保底工资/上班天数*请假1天。当然也不排除例外。
无责任底薪的概念
律师回答
摘要：无责任底薪是指员工无需完成任务指标即可得到的薪水，类似于保底工资。保底工资是指员工在正常劳动情况下获得的最低劳动报酬。两者实际上是同一概念，都保证员工能获得最低薪水。对于事假扣工资，一般按保底工资来计算，即保底工资除以上班天数乘以请假天数。但也可能有例外情况。
延伸阅读
无责任底薪的法律约束和实施方式
无责任底薪是指在雇佣关系中，雇主向员工支付的一种固定基本工资，无论员工的工作表现如何，都不会受到影响。然而，法律对无责任底薪的约束和实施方式进行了规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当遵守最低工资标准，并确保员工的基本生活需求得到满足。此外，法律还要求雇主与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于无责任底薪，法律也要求雇主在支付工资时按时足额支付，并且不得随意扣减或变相降低员工的工资。同时，员工也应当按照合同约定履行工作职责，以确保双方的权益得到保障。综上所述，无责任底薪的法律约束和实施方式是为了平衡雇主与员工之间的权益，保障劳动关系的稳定和公平。
无责任底薪是指在雇佣关系中，雇主向员工支付的一种固定基本工资，无论员工的工作表现如何，都不会受到影响。然而，法律对无责任底薪的约束和实施方式进行了规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当遵守最低工资标准，并确保员工的基本生活需求得到满足。此外，法律还要求雇主与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于无责任底薪，法律也要求雇主在支付工资时按时足额支付，并且不得随意扣减或变相降低员工的工资。同时，员工也应当按照合同约定履行工作职责，以确保双方的权益得到保障。综上所述，无责任底薪的法律约束和实施方式是为了平衡雇主与员工之间的权益，保障劳动关系的稳定和公平。
结语：无责任底薪是一种固定基本工资，不受员工工作表现影响。根据劳动法规定，雇主应遵守最低工资标准，确保员工基本生活需求。雇主需按时足额支付工资，不得随意扣减或降低员工工资。员工需按合同履行职责，维护双方权益。无责任底薪的法律约束和实施方式旨在平衡雇主与员工权益，保障劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第九章 附 则 第六十八条 本法自2008年7月1日起施行。
中华人民共和国国防交通法：第一章 总 则 第十条 对在国防交通工作中作出突出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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