一、无责底薪是什么意思怎么理解?
所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
二、工伤工资按底薪发合理吗
不合理，停工留薪期内，工资正常发放。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
无责任底薪是不要完成任务的同时可以获取的薪水，也叫做保底的薪水，如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，还需要支付住院伙食补助等费用。
无责任底薪的概念与实际意义
律师回答
摘要：无责底薪是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。工伤工资按底薪发不合理，工伤职工在停工留薪期内需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
结语：无责任底薪和工伤工资是两个不同的概念，无责任底薪是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，而工伤工资则是指员工在停工留薪期内受到工伤后，单位按月支付的工资。工伤工资标准包括单位承担治疗费用、单位负责工伤人员的工资、住院治疗期间的费用等。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。
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