无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
问题：什么是保底工资
答：保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说，就是不管厂里有没有事做，老板都要付你这个钱。
问题：保底工资和无责任底薪有何区别
答：保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。
问题：事假扣工资怎么算是按保底工资算还是综合工资算
答：通常情况下，企业是按保底工资，计算事假扣薪标准的。如请一天，扣：保底工资/上班天数*请假1天。当然也不排除例外。
无责任底薪的优点与不足
律师回答
摘要：无责任底薪是指员工无需完成上级交代的任务指标即可获得的薪水，相当于每月的保底工资。保底工资是用人单位设置的最低劳动报酬，即使员工未完成任务指标也要支付。事假扣工资通常按保底工资计算，但也可能有特殊情况。
延伸阅读
无责任底薪：雇主责任与员工权益的平衡
无责任底薪是指一种雇佣制度，其中雇主向员工支付固定的底薪，无论员工的工作表现如何。这种制度在某些情况下可以平衡雇主的责任和员工的权益。雇主承担着提供稳定收入的责任，无论员工的工作业绩如何，都能保证其基本生活需求。然而，这也可能导致员工缺乏动力和激励，因为他们不受绩效和成果的直接影响。因此，在实施无责任底薪制度时，雇主需要考虑如何激励员工，并确保员工的权益得到充分保障。这可以通过设定额外奖励机制、提供培训和发展机会等方式来实现，以维持雇主责任和员工权益的平衡。
无责任底薪是指一种雇佣制度，其中雇主向员工支付固定的底薪，无论员工的工作表现如何。这种制度在某些情况下可以平衡雇主的责任和员工的权益。雇主承担着提供稳定收入的责任，无论员工的工作业绩如何，都能保证其基本生活需求。然而，这也可能导致员工缺乏动力和激励，因为他们不受绩效和成果的直接影响。因此，在实施无责任底薪制度时，雇主需要考虑如何激励员工，并确保员工的权益得到充分保障。这可以通过设定额外奖励机制、提供培训和发展机会等方式来实现，以维持雇主责任和员工权益的平衡。
结语：无责任底薪是一种雇佣制度，雇主向员工支付固定的底薪，无论员工的工作表现如何。这种制度在一定程度上平衡了雇主的责任和员工的权益。雇主承担提供稳定收入的责任，确保员工的基本生活需求得到满足。然而，这也可能导致员工缺乏动力和激励，因为他们不受绩效和成果的直接影响。因此，在实施无责任底薪制度时，雇主需要考虑如何激励员工，确保员工的权益得到充分保障。这可以通过设定额外奖励机制、提供培训和发展机会等方式来实现，以维持雇主责任和员工权益的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
有限责任公司优点与不足
有限责任公司的优点包括设立程序相对简便、组织结构简单、股东人数有最高数量的限制、公示主义稍为缓和。缺点则包括人合公司特点可能出现个别股东滥用公司形式、不注重公示主义、出资转让须获得其余股东的同意等,投资风险相对较高。...查看全文
底薪没写是不是无责任底薪是无责任底薪吗
法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文
薪资体系：有责底薪与无责底薪的不同
最低工资制度是国家通过立法规定的保障劳动者获得最低工资收入的法律形式，确保劳动者在履行劳动义务后能够维持劳动力再生产。根据我国劳动法的相关规定，工资分配应当按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平逐步提高。用人单位应根据经营特点和效益...查看全文
有责底薪与无责底薪的区别
有责任底薪和无责任底薪的区别在于完成任务量的要求，两者工资都不能低于最低工资标准。责任底薪需要达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和提成，而无责任底薪即使未完成任务也能拿到最低薪水。不同公司对于无责任底薪的要求不同，有些仅要求员工坐...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的区别
法律分析:有责任底薪和无责任底薪的区别:有责任底薪中的劳动者一般需要完成规定的任务量才能拿到相应的薪酬，而无责任底薪中的劳动者不需要完成相应的工作量，也能拿到底薪。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的差别？
律师解答： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的差别？
法律解析： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的差异
法律解析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
有责任底薪和无责任底薪的区别？
律师分析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文
无责任底薪好还是有责任底薪好
法律分析:无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分...查看全文
无责任底薪好还是有责任底薪好？
律师分析： 无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。...查看全文
无责任底薪的定义
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是员工必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员...查看全文
无责任底薪的概念
无责任底薪是指员工无需完成任务指标即可得到的薪水，类似于保底工资。保底工资是指员工在正常劳动情况下获得的最低劳动报酬。两者实际上是同一概念，都保证员工能获得最低薪水。对于事假扣工资，一般按保底工资来计算，即保底工资除以上班天数乘以...查看全文
无责任底薪和责任底薪有什么差别？
法律解析： 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，...查看全文
无责任底薪变成有责任底薪,合法吗?
无责任底薪靠谱吗 是否靠谱，需要看劳动合同如何约定，根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...查看全文
无责任底薪和责任底薪有什么差别？
律师解答： 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，...查看全文
无责任底薪的概念与实际意义
无责底薪是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。工伤工资按底薪发不合理，工伤职工在停工留薪期内需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
上市公司的优点与不足
公司上市的优缺点：上市可以获得资金，增加资产流动性，提高透明度和知名度，缓解代理问题。然而，上市需要花费，暴露机密，需通知股东，可能被恶意控股，定价过低会造成损失。...查看全文
底薪无责任制的含义
无责任底薪是指员工即使未完成任务指标也能获得最低薪水，而责任底薪要求完成任务才有薪水。用人单位常用责任底薪来欺骗员工。无责任底薪让员工“不劳而获”，但很多人未意识到工资≠无责任底薪，容易上当受骗。...查看全文
什么是无责任底薪
法律分析:无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准，且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致，否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
推荐律师
熊闯
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次
热门法律问题
