过了试用期没签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问过了试用期没签合同算辞职吗

试用期没签合同可以随时辞职吗 1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资...查看全文

问签了试用期合同过了试用期没签正式合同

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在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

问过了试用期没有签合同？

答

律师分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问过了试用期没签合同，被辞退有薪资吗？

答

法律解析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。【法律依据】：...查看全文

问过了试用期没签合同，被辞退有工资吗？

答

律师分析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。【法律依据】：...查看全文

问过了试用期没签合同，被辞退有工资吗

答

法律分析:首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。...查看全文

问过了试用期没签合同，被辞退有工资嘛？

答

律师解答：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。【法律依据】：...查看全文

问过了试用期没签合同，被辞退有薪资吗

答

法律解析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。【法律依据】:...查看全文

问过了试用期没签合同公司可以辞退人吗

答

法律分析：一、过了试用期没签合同公司可以辞退人吗在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。二、违法辞退职工的补偿标准...查看全文

问过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人？

答

律师分析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

问过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人

答

法律解析：用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

问过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人

答

问过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人

答

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单...查看全文

问过了试用期没有签合同,辞职要多久

答

一、过了试用期没有签合同,辞职要多久单位存在违法行为，可以随时通知单位解除劳动关系。还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了如何办

答

一、过了试用期没有签合同被辞退了如何办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍薪资。二、没有签合同的试用期多长时间可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了怎样办

答

一、过了试用期没有签合同被辞退了怎样办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多少时间可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了怎么办

答

法律分析：一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多久可以离职...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退了怎么办

答

一、过了试用期没有签合同被辞退了怎么办没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。二、没有签合同的试用期多久可以离职提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合...查看全文

问过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗（一）所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任...查看全文

问试用期过了没有签合同

答

法律分析：一、试用期过了没有签合同过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责...查看全文