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1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、...查看全文
依据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文
法律分析:公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属...查看全文
企业辞退员工需要支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文
公司辞退员工补偿金的计算方法及相关规定。根据劳动合同法,经济补偿按照工作年限和月工资的比例计算,每满一年支付一个月工资。超过12年的按12年算。特殊情况下,如因病或非因工伤解除,还需考虑医疗补助费。月工资高于本地区职工月平均工资三...查看全文
公司解雇员工的补偿标准以及个人所得税情况。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限支付,超过一定工资限额的部分需缴纳个人所得税。个人在解雇后再次就业时,不需补缴个人所得税。此外,个人取得一次性安置费收入免征个人所得税。对于纠纷,...查看全文
实习期内的员工在辞退方面受到一定的法律保护,公司需要遵守实习协议、提供证据、提前通知和支付经济补偿。员工也需遵守公司规定,如有严重违反,公司有权辞退。建议通过协商解决纠纷,并遵守相关法律法规。...查看全文
工作两个月的员工解除合同时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按照劳动合同法的规定支付双倍的赔偿金。根据劳动合同法,劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社...查看全文
公司有权利开除员工,开除员工的情形包括: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...查看全文
法律分析:公司解雇员工属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支...查看全文
法律解析: 1、用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
法律解析: 1、用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
1、用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
律师解答: 1、用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
律师分析: 1、用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
一、公司跟员工解除合同提前多久 公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动...查看全文
法律分析: 公司以劳动者存在过失性辞退情形为由解除劳动关系,不需要支付经济补偿;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文
公司解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其...查看全文
公司解雇员工后,员工应按劳动年限支付相应赔偿。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若没有提前通知一个月,则需额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文
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