工资中的会费是指按照工资收入的5‰向基层工会缴纳的费用。基层工会经费收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入等。...查看全文

法律分析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业...查看全文

律师解析： 工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失...查看全文

工会经费是按应发工资。 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 “工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费...查看全文

法律分析： 　　计提工会经费是按应发工资计提。 　　1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 　　2、根据《国家税务总局关于企业工资薪...查看全文

律师分析： 工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，...查看全文

法律分析：社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴。对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一...查看全文

个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资。1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。3、实发工资是扣除所得税后的余额。 ...查看全文

社保缴费基数是指应发工资，即所有员工劳动所得的现金总和，不包括各种应缴应扣项目费用，也称为税前工资。社保缴费基数与当地平均工资数据相关，根据员工上一年1月到12月的工资性收入月平均额来确定。...查看全文

一、纳税额确定：合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。...查看全文

律师分析： 工会经费的计算方式通常由各公司、企业内部的规定所约定。但是根据《中华人民共和国工会法》和《个人所得税法》，工会会员每月缴纳的工会会费，准予在税前扣除，每月扣除数额不得超过其工资、薪金所得额的10%。征收个人所得税时，应...查看全文

律师解答： 工会经费的计算方式通常由各公司、企业内部的规定所约定。但是根据《中华人民共和国工会法》和《个人所得税法》，工会会员每月缴纳的工会会费，准予在税前扣除，每月扣除数额不得超过其工资、薪金所得额的10%。征收个人所得税时，应...查看全文

工会经费按工资的应发金额计算。      计提工会经费的账务处理是，      借:管理费...查看全文

根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。 一...查看全文

工会经费是按工资的应发数计算，不包括社保、公积金、个税等扣除部分。工资薪金总额减去企业福利费、教育经费、工会经费、社保费和公积金等可扣除部分后，作为企业所得税的计税依据。工会经费不超过工资薪金总额的2%可以准予扣除。工资薪金包括现...查看全文

法律分析：一、计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费是按应发工资，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这意味着，工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的。然而，在实际操作中，由于各种原因，工会经费并不完全被发放。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这意味着，工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的。然而，在实际操作中，由于各种原因，工会经费并不完全被发放。...查看全文

法律分析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴...查看全文