法律分析:还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:公司可以和还未毕业的学生签订劳动合同。只要该未毕业的学生不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条_...查看全文

律师分析： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...查看全文

法律解析： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

在校学生可以与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，但未满16周岁的未成年人除外。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定...查看全文

公司可以和还未毕业的学生签订劳动合同。只要该未毕业的学生不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 劳动合同和子公司签订有效吗 有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《...查看全文

未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文

法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗 公司可以和还未毕业的学生签订劳动合同。只要该未毕业的学生不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 研究生未毕业可以签订劳动合同吗 如果你还没有毕业...查看全文

法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保...查看全文

法律分析：一、未毕业的学生可以签订劳动合同吗没毕业的大学生不能签劳动合同。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...查看全文

未毕业的大学生签劳动合同有效吗 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动...查看全文

大学生实习期间可与企业签订劳动合同，只要不违反相关法律规定。尽管未拿到毕业证，但法律并未对就业设立文凭限制，实习期已不属于勤工俭学范畴。即使在实习前签订合同，只要不违反相关法律条款，合同仍然有效。司法实践也支持这种做法。此外，持有...查看全文

法律分析:根据法律规定，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律解析： 根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或...查看全文