江苏省工伤工资怎样计算

律师回答
摘要:江苏省将从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,一类地区为2020元,二类地区为1830元,三类地区为1620元。非全日制用工的小时最低工资标准也将有所调整,一类地区为18.5元,二类地区为16.5元,三类地区为14.5元。
根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:月最低工资标准:一类地区2020元。二类地区1830元。三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元。二类地区16.5元。三类地区14.5元。
延伸阅读
江苏省工伤保险金如何申领和计算?
江苏省工伤保险金的申领和计算方法如下:在发生工伤后,受伤职工应及时向所在单位报告,并由单位帮助办理工伤认定手续。经认定为工伤后,职工可向所在单位提供相关证明材料,包括医疗证明、工伤鉴定书等。单位将根据职工的工资、工龄和伤残程度等因素,按照江苏省工伤保险金计算标准进行计算。工伤保险金的计算包括丧失劳动能力津贴、医疗费用补偿、康复费用补偿等。职工可以通过所在单位向社会保险经办机构申领工伤保险金,经审核后,工伤保险金将直接发放给职工或通过银行转账方式进行支付。职工在申领过程中应提供真实、准确的相关证明材料,确保申领顺利进行。
结语:根据《最低工资规定》和《江苏省企业最低工资暂行规定》,江苏省自2018年8月1日起调整了最低工资标准。月最低工资标准分为一类地区2020元、二类地区1830元、三类地区1620元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区18.5元、二类地区16.5元、三类地区14.5元。同时,对于工伤保险金的申领和计算,职工应及时向单位报告,单位将根据工资、工龄和伤残程度等因素进行计算,并通过社会保险经办机构发放。职工在申领过程中需提供真实、准确的证明材料,确保申领顺利进行。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。

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