劳动合同违约金最高限额法律未明确规定，但不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金可双方约定，一般不应超过实际损失的120%-130%。劳动合同可在培训服务期和竞业限制约定中约定违约金，前者不得超过培训费用，后者可按...查看全文

法律分析：合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院申请对违约金进行调低处理。而且，如果是进行培训的，违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据：...查看全文

一、劳动者违反劳动合同违约金最高限是多少？劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议...查看全文

法律分析：1、对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 ...查看全文

法律分析：高管未签订劳动合同最多赔偿劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、劳动违约金最多赔多少劳动合同违约金最多损失合同的30%。二、劳动合同可以约定违约金的情形是什么只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约...查看全文

劳动合同违约金的上限和劳动争议处理范围是本文的主旨。劳动合同违约金的上限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动争议处理范围包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，以及劳动报酬...查看全文

法律分析：一、劳动合同中违约金多少算高？违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约...查看全文

合同违约金的最高限额为实际损失的30%。违约金的支付金额根据合同约定和实际违约情况确定，应该考虑到违约一方可能给另一方造成的损失，不能约定与实际损失不相符的违约金金额。如果约定的违约金过高，超过了实际损失，当事人可以向法院请求减少...查看全文

民法典（合同法失效）规定违约金不能超过实际损失，如果当事人认为违约金过高要求减少，则应适度降低根据实际损失。...查看全文

合同的违约金最高不能超过多少呢 合同的违约金最高不能过分超过违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以...查看全文

法律分析：1、劳动合同违约金最多损失合同的30%。 2、《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： （1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位...查看全文

法律分析：一、合同违约金约定的上限是多少1、合同违约金没有具体的上限，但不能过分高于造成的损失。2、《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约...查看全文

合同违约金比例最高是合同价款的30%。法律规定约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍，而且违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。因...查看全文

合同违约金最高比例为实际损失的30%。如果当事人主张的违约金超过30%，可以要求适当减少，法院应以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，根据公平和诚信原则来做出判决。...查看全文

合同违约金应根据实际损失，没有最高限额。当违约金超过损失30%时，可请求法院或仲裁机构适当减少。《民法典》规定，未约定违约金时，应赔偿实际经济损失。双方可约定违约金，低于损失可增加，过高可减少。违约金属于赔偿性而非法定性质，可根据...查看全文

合同违约金最高为实际损失的30%，超过30%部分法院不支持。当事人以违约金过高为由请求减少时，应以违约金超过损失30%为准适当减少。...查看全文

签劳动合同违约金一般多少 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三方协议签了不去报道算不...查看全文

律师分析： 劳动合同的签订期限，应当结合实际需要，在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定，有利于在保障劳动者知情权和劳动保障的同时，具有灵活性和适应力，更好的满足企业和劳动者的实际需求...查看全文

律师解答： 劳动合同的签订期限，应当结合实际需要，在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定，有利于在保障劳动者知情权和劳动保障的同时，具有灵活性和适应力，更好的满足企业和劳动者的实际需求...查看全文