根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向...查看全文

法律分析：未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律分析：一、一年未签订劳动合同赔偿多少有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补...查看全文

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资 不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析：未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析：1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。 ...查看全文

一、两年未签订劳动合同赔偿是多少1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...查看全文

法律分析： 1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 未签劳动合同工伤的赔偿标准 双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应...查看全文

法律分析：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同的签订期限，应当结合实际需要，在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定，有利于在保障劳动者知情权和劳动保障的同时，具有灵活性和适应力，更好的满足企业和劳动者的实际需求...查看全文

律师解答： 劳动合同的签订期限，应当结合实际需要，在保障劳动者就业稳定和企业经营发展之间平衡取舍。劳动合同最高签订期限不超过三年的规定，有利于在保障劳动者知情权和劳动保障的同时，具有灵活性和适应力，更好的满足企业和劳动者的实际需求...查看全文

法律分析：对于劳动合同，有各种各样的形式。有确定的期限的，有不确定期限的，也有不约定期限，而约定工作量的合同。所以严格的来说劳动合同最少签订时间上不固定的。要看具体的合同内容，根据内容判断，合同的存续期间。 一、劳动的同的类型 ...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或终止前，根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。当劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍时，经济补偿最高不超过十二年。若月工资低于三倍，则按实际年限补偿。该法明确了不同收入水平下...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同...查看全文

法律分析：用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...查看全文

1、《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒...查看全文