1、酒驾拘留，公司可以解除合同。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
酒驾员工面临拘留，公司如何处理？
律师回答
摘要：酒驾拘留可导致公司解除合同。根据相关规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
公司应对酒驾员工面临拘留的措施及法律责任
公司应对酒驾员工面临拘留的措施及法律责任通常需要遵循一系列步骤。首先，公司应立即暂停该员工的工作，并进行内部调查以确保事实准确。其次，公司应与法律顾问协商，了解相关法律法规，并评估员工违反公司政策的严重性。根据公司政策和适用法律，公司可以采取一系列措施，如给予警告、停职、解雇等。此外，公司还应与相关法律机构合作，配合调查，并确保员工面临的法律责任得到妥善处理。公司应通过加强员工教育、制定严格的酒驾政策以及加强监督措施来预防类似事件的再次发生。最重要的是，公司应始终遵守法律法规，确保公平公正的处理每一个员工的违规行为。
公司应对酒驾员工面临拘留的措施及法律责任通常需要遵循一系列步骤。首先，公司应立即暂停该员工的工作，并进行内部调查以确保事实准确。其次，公司应与法律顾问协商，了解相关法律法规，并评估员工违反公司政策的严重性。根据公司政策和适用法律，公司可以采取一系列措施，如给予警告、停职、解雇等。此外，公司还应与相关法律机构合作，配合调查，并确保员工面临的法律责任得到妥善处理。公司应通过加强员工教育、制定严格的酒驾政策以及加强监督措施来预防类似事件的再次发生。最重要的是，公司应始终遵守法律法规，确保公平公正的处理每一个员工的违规行为。
结语：酒驾拘留，公司可解除合同；严重违规，用人单位可解约。公司应采取措施，暂停员工工作，调查事实真相。根据法律规定，可给予警告、停职、解雇等处理。同时，配合法律机构调查，确保员工承担法律责任。加强员工教育、制定酒驾政策、强化监督，预防类似事件。公司需公平公正处理每一违规行为，遵守法律法规。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
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