各地方政策不同，学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
女教师产假在寒暑假里怎么算
律师回答
摘要：学校教职工产假与寒暑假不冲突，产假不包括寒暑假，但可以顺延。劳动法未规定产假与寒暑假的关系，具体以学校规定为准。产假一般为90天，晚育和难产可延长。在产假期间，如果遇到国家法定节假日，如十一假期，需要补假。除公务员外，法律未对产假顺延做出规定。
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女教师产假期间是否需要补课及工资如何调整
女教师在产假期间通常不需要补课，因为产假是为了保护女性员工的权益和健康，让她们有足够的时间休息和照顾新生儿。在产假期间，学校通常会安排其他教师代课或者合理调整课程安排，以确保学生的学习进度不受影响。至于工资调整，根据相关法律法规，女教师在产假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即依然按照其正常工资标准支付。但具体的工资调整方式可能因地区和学校政策而有所不同，建议女教师在产假前与学校或相关部门进行沟通，了解具体的工资调整政策和程序。
女教师在产假期间通常不需要补课，因为产假是为了保护女性员工的权益和健康，让她们有足够的时间休息和照顾新生儿。在产假期间，学校通常会安排其他教师代课或者合理调整课程安排，以确保学生的学习进度不受影响。至于工资调整，根据相关法律法规，女教师在产假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即依然按照其正常工资标准支付。但具体的工资调整方式可能因地区和学校政策而有所不同，建议女教师在产假前与学校或相关部门进行沟通，了解具体的工资调整政策和程序。
结语：各地方政策和学校规定对于教师产假存在差异。根据劳动保险条例细则和国家教委的规定，女教师产假不包括寒暑假，但寒假休假时间可以顺延。因此，原则上寒暑假并不与产假冲突，只能按照产假休息，对于重叠的假期需要视具体情况而定，各学校需根据实际情况执行。劳动法未规定产假碰到寒暑假是否顺延，具体规定需参考学校规定。产假顺延仅在特定情况下适用，且补假规定仅适用于国家法定节假日。女教师产假期间一般不需要补课，工资待遇应与正常工作期间一致，具体工资调整方式需根据地区和学校政策而定。建议女教师与学校或相关部门进行沟通，了解具体政策和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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