1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。
2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。
工伤等级六级的一次性伤残就业补助金标准
律师回答
摘要：工伤六级伤残可领取16个月本人工资的一次性伤残补助金，保持劳动关系则可领取60%工资的津贴，解除劳动关系时可领取一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规计算，浙江省为例，6级伤残可领取25个月全省职工平均工资的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
延伸阅读
工伤等级六级的一次性伤残就业补助金申请流程和条件
工伤等级六级的一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤等级达到六级的一次性伤残人员获得就业机会而设立的资助项目。申请该补助金需要符合一定的条件和按照特定的流程进行申请。首先，申请人必须是工伤等级达到六级的一次性伤残人员。其次，申请人需要提供相关的证明材料，包括工伤等级认定证明、身份证明、就业意愿证明等。申请流程包括填写申请表格、提交所需材料、经相关部门审核等环节。一旦申请获批，申请人将获得一定金额的补助金用于就业创业。详细的申请流程和条件可咨询当地劳动保障部门或相关机构。
工伤等级六级的一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤等级达到六级的一次性伤残人员获得就业机会而设立的资助项目。申请该补助金需要符合一定的条件和按照特定的流程进行申请。首先，申请人必须是工伤等级达到六级的一次性伤残人员。其次，申请人需要提供相关的证明材料，包括工伤等级认定证明、身份证明、就业意愿证明等。申请流程包括填写申请表格、提交所需材料、经相关部门审核等环节。一旦申请获批，申请人将获得一定金额的补助金用于就业创业。详细的申请流程和条件可咨询当地劳动保障部门或相关机构。
结语：工伤等级六级的一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤等级达到六级的一次性伤残人员获得就业机会而设立的资助项目。申请该补助金需要符合一定的条件和按照特定的流程进行申请。详细的申请流程和条件可咨询当地劳动保障部门或相关机构。让我们一起为工伤等级六级的一次性伤残人员提供更多的支持和帮助，共同促进社会的公平与进步。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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