用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司应当给你支付劳动报酬是一个法律关系，你的行为给公司造成损失产生赔偿责任又是另一个法律关系，公司该发工资的发，该追究赔偿责任的追究。公司主张你的行为造成其损失的举证责任在他，而不在你，也就是说公司要你赔偿的话，需要公司自己拿出证据证明他因为你的行为遭受了损失，以及这个损失具体为多少。
签了劳动合同干了一个月跑路会扣工资吗？
律师回答
摘要：劳动者解除劳动合同的情形及赔偿责任。劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同。公司主张赔偿责任需提供证据证明因劳动者行为遭受损失及具体金额。
延伸阅读
劳动合同解除后是否有权利要求未支付工资？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求未支付的工资。无论是因为劳动者主动辞职还是雇主解雇，只要劳动者在劳动合同有效期内完成了工作，就有权要求未支付的工资。劳动者可以通过书面形式向雇主提出工资要求，并要求雇主在一定期限内支付。如果雇主拒绝支付或逾期未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者在要求未支付工资时应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求未支付的工资。无论是因为劳动者主动辞职还是雇主解雇，只要劳动者在劳动合同有效期内完成了工作，就有权要求未支付的工资。劳动者可以通过书面形式向雇主提出工资要求，并要求雇主在一定期限内支付。如果雇主拒绝支付或逾期未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者在要求未支付工资时应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求未支付的工资。无论是因为劳动者主动辞职还是雇主解雇，只要劳动者在劳动合同有效期内完成了工作，就有权要求未支付的工资。劳动者可以通过书面形式向雇主提出工资要求，并要求雇主在一定期限内支付。如果雇主拒绝支付或逾期未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者在要求未支付工资时应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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