劳动合同到期后辞职，如果是因公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司需要按照劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;但是除上述情形外，到期后公司一般不需要给予劳动者补偿。
劳动合同到期后辞职有补偿吗
劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同没有到期怎么办理辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开的，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同未到期想要辞职怎么办
1、可以与用人单位协商；2、如果合同没到期，可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期但医疗期未到期该怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定：1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
没签劳动合同遭辞职怎么补偿
首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：①用工单位故意拖延不签劳动合同；②劳动合同到期后用工单位不及时续订；③劳动者对劳动合同中的薪酬、工作安排等内容不满意而不愿签订或不续签劳动合同；对于上述的情况，我们可以采取一些措施：一、劳动者可要求用工单位支付双倍赔偿金和经济补偿金（一）对于用工单位故意拖延不签劳动合同的情形：劳动者可根据《劳动合同法》第８２条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，在一年内用工单位未与自己签订书面劳动合同，若此时用工单位要辞退自己，则可要求用工单位要向自己按工作的月数支付双倍工资。同时劳动者还可以根据《劳动合同法》第４６、４７条的规定，在用工单位未与自己签订劳动合同便将自己辞退的情况下，要求用工单位依法向自己支付经济赔偿金。（二）对于劳动合同期满后用工单位不及时续订的情况：根据《劳动合同法》的第４６、４７条的规定，若用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的数额为工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，也应该支付劳动者赔偿金，经济补偿金的数额为工作１年支付２个月工资。二、劳动者可要求用工单位支付额外赔偿费用由于用工单位故意拖延不签劳动合同或劳动合同期满后用工单位不及时续订，导致劳动者工伤、工资损失、福利降低等，劳动者可要求用工单位依法赔偿损失，同时要求支付２５％的额外赔偿费用。三、劳动者要求维持或提高薪酬、福利等劳动条件这个措施是针对对劳动合同的内容不满意而不签订或续签劳动合同的劳动者的，可细分为：（１）在劳动者的要求下，单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍不肯续签的，用工单位则不需要经济补偿；（２）在劳动者的要求下，单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位还要进行经济补偿。在日常工作中，没签订劳动合同的情形时有发生，而没签劳动合同遭辞退则严重损害了劳动者的合法权益，因此我们要知道在自己的劳动权益遭到侵害时应如何保护自己。
