在单位打架，被解除劳动合同，这符合劳动法规定么能申请劳动仲裁么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位打架，被解除劳动合同，这符合劳动法规定么？能申请劳动仲裁么？

答

可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。...查看全文

问在单位打架，被解除劳动合同，这符合劳动法规定吗？能申请劳动仲裁吗？

答

问在单位打架，被解除劳动合同，这符合劳动法规章嘛？能申请劳动仲裁嘛？

答

可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规章事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。...查看全文

问劳动合同单位申请劳动仲裁

答

法律分析：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

问劳动仲裁申请解除劳动合同

答

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问劳动仲裁申请解除劳动合同？

答

律师分析：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据...查看全文

问申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗

答

法律分析:申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。...查看全文

问申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗

答

法律分析:申请劳动仲裁与单位解除劳动合同之间没有直接关系。在合同存续期间也可以申请劳动仲裁；若要解除劳动合同要办理离职手续，并且用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗？

答

法律解析：申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。【法律依...查看全文

问申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同嘛？

答

律师解答：申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。【法律依...查看全文

问申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗？

答

律师分析：申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。【法律依...查看全文

问申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗

答

申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。...查看全文

问解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗?

答

可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

问解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动者打架单位可以解除劳动合同么

答

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗

答

法律分析:申请劳动仲裁解除劳动合同一般需要通知单位。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接关系，若申请仲裁是要解除劳动合同的除外。一般当劳动仲裁委员会决定受理申请人的仲裁后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。法律...查看全文

问劳动仲裁中的劳动合同解除申请

答

劳动仲裁申请解除劳动合同的主旨：劳动者应在申请劳动仲裁之前向用人单位提出解除劳动关系，而非在申请书中提出。个人解除劳动合同的方式包括用人单位违法情况下书面提出、提前30天书面离职以及直接提交辞职信。劳动者可通过邮寄解除劳动关系通知...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

答

法律解析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文