劳动部门投诉时,当事人必须实名投诉,因为劳动纠纷。为了保护当事人的隐私,劳动部门会严格保密。如果想向劳动部门投诉,需要提供投诉人的身份证和举报证据等必要的材料。
一、劳动部门投诉可以匿名吗
劳动部门投诉一般不可以匿名,如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可以实名投诉,劳动保障行政部门会为劳动者保密;如果举报属实,且为查处重大的劳动违法行为提供主要线索和证据的,还应给予奖励。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
二、劳动部门投诉需要什么材料
劳动部门投诉需要的材料:投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;投诉人或举报人的身份证复印件;考勤记录;拖欠工资花名册;与投诉人投诉案件有关的相关材料;其他。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
劳动局是否支持匿名举报？
律师回答
摘要：劳动部门投诉必须实名投诉，并提供必要的材料，如身份证和举报证据等。如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可以实名投诉，劳动保障行政部门会为劳动者保密，并提供奖励。同时，《中华人民共和国劳动法》也对劳动部门的监督检查和投诉制度进行了规定。
延伸阅读
劳动部门投诉多久受理
劳动监察大队属于前期的处理单位,投诉方既可以打电话督促,也可以直接报警处理,必要情况下还可以到法院起诉。我国的劳动争议调解仲裁法规定,一般情况下,只要收到投诉请求,劳动监察大队会在五个工作日内确定是否受理。对符合条件的投诉,劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。
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结语：根据《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动法》第八十五条、第八十七条的规定,当事人进行劳动部门投诉时必须实名投诉并提供必要的材料,如身份证、举报证据等。同时,投诉内容也需要详细、具体,以便劳动部门对投诉进行核实和处理。如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,也可以选择匿名投诉,但劳动部门将严格保密。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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