1.工资欠条没有确切的数额，如果能证明用人单位拖欠工资的事实，劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会应当依法受理。
2.《劳动合同法》
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
有工资欠条可以去劳动局吗
律师回答
摘要：工资欠条没有确切数额，证明用人单位拖欠工资，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会应受理。《劳动合同法》规定，劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理，申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督用人单位履约情况，并提出意见或要求纠正违法行为；劳动者申请仲裁、诉讼，工会将提供支持和帮助。
延伸阅读
维权途径：工资欠条的处理方式
工资欠条是一种法律文件，记录了雇主应支付给员工的工资金额及支付时间等信息。如果雇主未按照约定支付工资，员工可以通过多种途径维权。首先，员工可以尝试与雇主进行沟通和协商，解决工资纠纷。如果无法达成一致，员工可以寻求劳动局的帮助。劳动局可以调解双方纠纷，促使雇主支付欠薪。此外，员工还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法处理纠纷。如果仲裁结果不满意，员工可以通过法院提起诉讼。总之，工资欠条的处理方式可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护员工的权益。
工资欠条是一种法律文件，记录了雇主应支付给员工的工资金额及支付时间等信息。如果雇主未按照约定支付工资，员工可以通过多种途径维权。首先，员工可以尝试与雇主进行沟通和协商，解决工资纠纷。如果无法达成一致，员工可以寻求劳动局的帮助。劳动局可以调解双方纠纷，促使雇主支付欠薪。此外，员工还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法处理纠纷。如果仲裁结果不满意，员工可以通过法院提起诉讼。总之，工资欠条的处理方式可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护员工的权益。
结语：工资欠条是一种法律文件，记录了雇主应支付给员工的工资金额及支付时间等信息。如果雇主未按约定支付工资，员工可以通过多种途径维权。首先，员工可以与雇主沟通协商，解决工资纠纷。如果无法达成一致，员工可寻求劳动局或劳动争议仲裁委员会的帮助，依法处理纠纷。工会也有权维护劳动者的权益，并对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。如果纠纷无法通过调解或仲裁解决，员工可以通过法院提起诉讼。维护员工权益的方式多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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