一、公司随意降薪水违法吗
1、公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理;
(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
二、遇到工厂拖工资如何解决
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、解决拖欠工资的办法有：
（1）一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉。
（2）如果投诉无效，那么员工可以申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
（3）但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠，还是因其他原因恶意拖欠等情况，如果是用人单位的确经营出现困难，一时周转不灵，应与劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意。
（4）如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动者可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
三、降薪拖欠工资常见问题及专家提醒！
工资扣减和工资调整(分为降薪、涨薪)是不同概念，在实务中遇到的劳动纠纷经常没有搞清楚这两个概念，工资调整中的降薪是很容易产生争议的。
新的适用前提是协商一致(不含单方变更劳动合同)，举证责任在用人单位，证明双方协商一致。建议在遇到调岗降薪的劳动问题时提前咨询专业律师。
律师可以帮您：
1、收集证据，如果是被裁员并无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。
公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以和用人单位自行协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁解决纠纷。
