法律分析：一、企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系是否合法?企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系的行为是不合法的，用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系的行为是不合法的，用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按...查看全文

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。 私营企业加班没有加班费违法吗 违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

律师解答： 分公司可以签合同，但其签订的合同必须符合其民事行为能力。并且由于分公司不具有法人资格，其民事责任由法人承担；但也可以先由分公司承担；分公司的财产不足以承担的，再由法人承担。” 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 分公司可以签合同，但其签订的合同必须符合其民事行为能力。并且由于分公司不具有法人资格，其民事责任由法人承担；但也可以先由分公司承担；分公司的财产不足以承担的，再由法人承担。” 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

合伙企业签订合同应当是有效的。《民法典》第一百零二条规定：”非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。“合伙企业虽然是非法人组织，...查看全文

当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，机关与企业签订借款合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：...查看全文

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务...查看全文

律师分析： 没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是...查看全文

法律分析:没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳...查看全文

一、没有签订劳动合同的劳动关系有法律保障吗没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护，只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此申...查看全文

分公司作为法人分支机构，具有与总公司相同的法律地位，可以在总公司授权范围内独立签订合同。但最终法律责任由总公司承担，分公司需遵守总公司规定并向其汇报。违反合同规定时，总公司有权采取法律行动保护利益。因此，分公司在签署合同时需仔细阅...查看全文

企业股东之间签订的合同具有法律效力，不违反公司章程有效。根据《中华人民共和国民法典》，具备民事法律行为有效的条件包括：行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

租房时签订书面合同是保障权益的重要举措。根据法律规定，租赁关系即使没有书面合同也受法律保护，但《中华人民共和国城市房地产管理法》明确要求房屋租赁必须签订书面合同，并具备相应条款。缺乏书面合同可能导致纠纷难以解决，权益难以得到保障。...查看全文

政府签订合同是公法与私法交叉的一种法律关系。政府作为公权力机关，其行为和决策通常属于公法范畴，但是在与民事主体进行合同关系时，则涉及到私法问题。因此，政府签订合同可以说是对公法与私法相互交融的体现。 在政府签订合同中，政府作为公法...查看全文

承揽关系的存在不一定需要签订合同，只要存在承揽事实即可成立，合同只是不要式的形式，只要双方当事人达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也有效。...查看全文

法律分析：一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当...查看全文

国有企业应遵循劳动合同法，无论编制内外的劳动者都需要签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，国家机关、事业单位、社会团体和其劳动者之间也需要签订劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有...查看全文

没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。...查看全文