劳动合同的期限有几种?哪几种情况不用规定试用期

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摘要:劳动合同法规定,完成一定工作任务或合同期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例,最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,也不得低于所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
下列情况不能约定试用期:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;
3、非全日制用工。
此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
劳动合同期限及相关规定
劳动合同期限是指雇佣关系的时间范围。根据劳动法的规定,劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的起始日期和终止日期,而无固定期限合同则没有明确的终止日期。根据劳动法的规定,试用期是劳动合同的一种形式,但并非所有情况下都需要规定试用期。根据相关法律法规,以下几种情况不需要规定试用期:1.用人单位与劳动者协商一致不设试用期;2.劳动者已经连续从事同类工作满三个月;3.劳动者与用人单位曾经建立过劳动关系,试用期已经过去。根据具体情况,劳动合同期限和试用期的规定可能会有所不同,请根据实际情况咨询专业律师或相关部门,以确保遵守法律法规。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情况不能约定试用期:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;3、非全日制用工。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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