一、约定试用期的条件有哪些 1、约定试用期的条件：出于用人单位与劳动者协商一致的真实意思表示;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期最长不超过六个月，且不可以延长;其他。 2、法律...查看全文

一、有哪几种情形不能约定试用期一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者已约定过试用期的、非全日制用工的双方当事人不得约定试用期、劳动合同期限不满三个月的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及法律规定的其他情形下，不能约定试用期。同时...查看全文

法律分析：一、试用期无效的几种法定情形1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期的约定情况，包括劳动合同期限的长短和非全日制用工的情况。根据法律规定，三种情况下不可约定试用期：1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2）合同履行期限不满三个月的劳动合同；3）非全日制用工。此外，如果劳...查看全文

劳动合同中的试用期应符合法律规定，不得约定在特定情况下，也不能仅约定试用期。同一单位与同一劳动者约定两次试用期的后试用期条款也不成立。根据《劳动法》第18条规定，违法或欺诈订立的劳动合同是无效的，无效劳动合同需由劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、合同履行期限不满三个月的劳动合同；3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动者在...查看全文

《刑法》第72条规定了适用缓刑的情形，包括被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，且满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、对社区没有重大不良影响等条件。累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。...查看全文

劳动合同法规定，完成一定工作任务或合同期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也...查看全文

试用期的作用及三种情况下不可约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工均不可约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

未订立正式劳动合同的，试用期合同无效；试用期约定不符合法律规定的期限而无效；复重约定试用期的，约定无效；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，...查看全文

什么情况不能留置 一、法律明确规定的不能留置的动产 二、当事人约定好不能留置的动产。 法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。该规定系留置权适用范围的限制条款。 中华人民共和国担保法对留置权的范围作了规定，但是民法典未对适...查看全文

劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或不满三个月的合同不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内，若合同仅约定试用期，则该期限即为合同期限。...查看全文

法律分析：一、不适用死刑的几种情形1.犯罪时不满18周岁的未成年人。未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从充分体现保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人不适用死刑。...查看全文

律师分析： 不适用缓刑的几种情形是累犯、一人犯数罪的被告人、犯罪集团的首要分子、涉毒案件的被告人、涉黑涉恶的被告人、具有索贿情节的受贿犯等一般都不能适用缓刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三...查看全文

一、缓刑 缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，...查看全文

法律分析:不适用死刑的情形有:_x000D_ 1、犯罪的时候不满十八周岁的；_x000D_ 2、审判的时候怀孕的；_x000D_ 3、审判的时候已满七十五周岁的，但以特别残忍手段致人死亡的除外。_x000D_ 死刑只适用于...查看全文

一、试用期无效的几种法定情形 1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效 《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，...查看全文

法律分析：试用期约定无效的情形：劳动合同中仅约定试用期；同一单位与同一劳动者约定两次试用期；订立以完成一定任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满3个月；双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系。法律依...查看全文

法律分析：以下情形试用期约定无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用...查看全文