一、我国的丧假包括爷爷奶奶嘛?
《劳动法》规章职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规章范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
二、劳动法对于病假、事假的规章
(一)劳动法假期规章：病假
1、病假在两个月以内的，岗位薪资、薪级薪资全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位薪资、薪级薪资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位薪资、薪级薪资全额发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位薪资、薪级薪资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位薪资、薪级薪资的80%计发。
4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规章执行。
5、劳动法假期规章中关于病假的待遇问题：
(1)职工当月病假1-15天，绩效薪资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效薪资停发。
(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)《劳动法》假期规章：事假
1、《劳动法》假期规章中关于申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处置私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
2、《劳动法》假期规章中关于事假的薪资待遇问题
(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位薪资、薪级薪资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位薪资、薪级薪资 省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人薪资。事假期间如遇国家规章的公休假和法定节假日不予扣发。
(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
(3)职工当月事假1-15天，绩效薪资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效薪资停发。
