法律分析：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资...查看全文

法律分析:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

法律解析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

疫情期间工作有加班工资，按劳动法要求支付不低于正常工资200%。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。劳动者需提供加班事实、单位安排同意加班的证据以及加班计算方法。...查看全文

律师分析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中...查看全文

法律分析： 　　1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...查看全文

1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 3、...查看全文

律师解答： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

法律分析:加班加点支付工资：一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者...查看全文

律师分析： 加班加点支付工资： 一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标...查看全文

一、保胎假、产前假工资怎么发 保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 工伤期间工资发放标准 工伤期...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资发放标准如下：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排...查看全文

员工确实不能补休的，用人单位应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。...查看全文

工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害，或者患职...查看全文

法律分析： 工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

工伤期间工资按什么标准发放 工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 ...查看全文