法律分析：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资...查看全文

律师分析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

疫情期间工作有加班工资，按劳动法要求支付不低于正常工资200%。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。劳动者需提供加班事实、单位安排同意加班的证据以及加班计算方法。...查看全文

法律分析:加班工资的发放标准:用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

法律分析:300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 300%。春节放假属于法定假日，符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。 劳动者在法定节日工作的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

律师解答： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

法律解析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资发放标准如下：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排...查看全文

律师解答： 平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正...查看全文

法律解析： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

国庆加班工资的发放时间根据公司制度确定，节假日加班费不低于工资的300%，双休日加班费不低于工资的200%。用人单位不能强迫员工加班，违反法律规定的加班可拒绝。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。单位不支付加班费可...查看全文

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...查看全文

法律分析:国家加班工资标准:如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资按照日工资和每小时的工资为基准。法律依据:《《中...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

不同的工伤伤残等级，工伤工资发放标准会有所不同，需要根据《工伤保险条例》中相关法条的规定来确定。《工伤保险条例》的相关规定如下：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤...查看全文

法律分析：一、工伤后工资发放标准是怎样的？《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...查看全文

法律分析:工伤工资的发放标准:职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位，用人单位不能借故克扣或拖欠工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D...查看全文