公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳动者办理失业保险得唯一证明，也是向与新的企业证明你与任何企业无劳动关系的证明。也是你与用工单位为你办理社会保险减员的唯一凭证。原用工单位不出具解除劳动合同通知书的将承担赔偿责任。

没有收到解除劳动合同通知书怎么办

我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。

没有收到解除劳动合同通知书怎么办

单位无故把员工辞退，但是员工没收到解除劳动合同通知书维权劳动者可以通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法》实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

解除劳动合同通知书是否具有法律效力

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。

解除劳动合同通知书需注意哪些内容

1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一　　在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。　　另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内、三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。　　2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况　　在劳动合同解除通知书中，至少应当包括劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方并未签订劳动合同，应当将具体用工的方式，用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。　　3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序　　劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。　　如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，我们建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。　　4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付　　具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。　　同时，在解除通知书中应当说明社会保险、住房公积金缴纳的截至时间，并提示员工注意衔接，避免不必要的争议。如果有其他福利待遇的，请根据公司实际情况说明，尤其建议对于员工离职后不再享有的福利待遇予以明示。　　5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项　　因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。　　工作交接核心是两个方面的问题：首先，用人单位出具离职证明，要求员工配合档案转出;其次，应当告知劳动者按时如约办理工作交接，并说明不办理工作交接的法律责任。　　6、劳动合同解除通知书应当说明是否启动竞业限制等条款　　解除签订有竞业限制协议的员工时，应当说明是否启动竞业限制条款;对于部分有期权等的员工，最好也注明相关期权条款的具体效力和执行方式。　　7、劳动合同解除通知书中尽量注明如果需要办理失业保险的，单位将积极配合　　用人单位单方解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，具备相关条件(如缴纳社保时间等条件具备后)，劳动者登记失业可以申领失业保险，为避免劳动者日后可能的追偿，建议在劳动合同中对此予以说明。　　8、劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间　　用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。另外，如果涉及劳务派遣的，用工单位应当是退回，而不能直接解除。(用工单位没有解除权)切记!!!　　9、用人单位应当区分劳动合同的解除与终止，根据情况确定准确用词　　基于解除与终止在劳动法上的不同含义，公司通知一定注意准确用词，用“终止”的主要情形为《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　10、劳动合同解除通知书盖章页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容，如果是两页或者多页的，建议加盖骑缝章。

解除劳动合同通知书的效力如何确定

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。