工资计算的实践与案例-法律问答|晖律网

工资计算的实践与案例

回答于2024-04-28 阅读（1900）

律师回答

摘要：辞退员工工资计算及经济补偿的规定：根据劳动合同法，辞退员工需支付经济补偿。根据不同情况，辞退方式和补偿金额有所不同。如果公司无故解除合同，需支付经济赔偿；符合劳动合同法规定的解除可不支付经济补偿；违反法律规定解除需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付。用人单位违反规定解除合同，需支付赔偿金。

一、辞退员工工资如何计算
1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。
2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，
1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;
2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
二、经济补偿的法律规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

延伸阅读

结语：根据以上规定，对于员工的辞退工资计算，应根据劳动合同法的相关规定进行。若用人单位无故解除合同，需支付经济赔偿。具体计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问破产清算的实践与案例

答

公司破产后的清算程序包括成立清算组、通知债权人、债权申报和登记、破产财产分配、清算终结、注销登记。清偿顺序为破产费用、职工工资和补偿金、公司欠缴税款、普通破产债权。员工赔偿按规定支付解除合同补偿金和经济补偿，根据工龄支付相应工资月...查看全文

问工伤补偿的计算原则与实践

答

工伤补偿的计算方法包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤医疗待遇。工伤治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。工伤职工在统筹地区以外就...查看全文

问法院调解的实践与案例

答

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院的调解在双方签订调解协议后，出具调解书作为结案标志。调解书应明确诉讼请求、案件事实和调解结果。一旦对方不履行调解协议，可以依法向人民法院申请强制执行调解书中确定的内容。调解书经双方签收后即...查看全文

问理论研究与实践案例

答

我国死者意外死亡赔偿金不属于遗产，而是对亲属的补偿。分割不同于遗产，一般由共同生活的家庭成员共同取得，法院不主动分割。如当事人请求分割，按生活亲近程度分配。...查看全文

问相关规定与实践案例

答

定金的效力是：债务人履行债务时，定金可抵作价款或收回；给付定金的一方不履行或不符合约定，无权返还定金；收受定金的一方不履行或不符合约定，应双倍返还定金。...查看全文

问最新规定与实践案例

答

工厂拆迁员工补偿标准：按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿按三倍支付，最长不超过十二年。...查看全文

问法律原则与实践案例

答

未成年人犯罪的刑事责任年龄有所调整，12-14周岁的人犯重罪将负刑事责任。奸淫幼女犯罪将适用更重刑罚，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

问最新实践与案例分析

答

合同订立需要满足条件才具有法律效力，反欺诈方法包括：书面合同明确违约责任、留下真实基本信息、清晰金钱交易条款。签订的合同受法律保护，欺诈方可被追责，可向法院起诉。...查看全文

问法律问题与实践案例

答

监视居住期间是否可以折抵刑期需分情况说明：在被告住所采取监视居住无法折抵刑期；在指定居所监视居住可抵扣刑期，按《刑法》规定监视居住二日折抵一日。...查看全文

问法律依据与实践案例

答

我国法律对主从犯的认定根据共同犯罪中的地位和作用，包括从犯意图、行为分工、出资和分得赃款、共犯关系等方面。在毒品共同犯罪中，主犯是主要出资者、所有者或起主要作用者，从犯是次要或辅助作用者。受雇佣或指使实施毒品犯罪的人，根据实际作用...查看全文

问法律观点与实践案例

答

未经房屋所有人或合法使用人允许的擅自撬锁行为是违法的，属于民事侵权行为。房东在未征得承租人同意的情况下进入出租房修理排水管也是违法的。房东只享有所有权，无使用权，未经承租人许可任何人都无权进入房屋。非法进入出租房属于非法侵入住宅罪...查看全文

问专家观点与实践案例

答

本文讲述了单位社保外包的合法性以及用人单位缴纳社会保险的总原则。社保外包是合法的，只要按照法律规定的流程进行，并且双方需要协商并签订合同。同时，用人单位还需要支付第三方相关的费用。...查看全文

问专家建议与实践案例

答

丧葬费剩余分配规则：有配偶且自理能力，分配给配偶；有配偶但无自理能力，分配给配偶监护人；无配偶，按比例分配给子女；无配偶子女，分配给生前监护人；无配偶子女监护人，捐赠出去。...查看全文

问案例分析与实践经验

答

抵押权是担保物权，用于担保债权实现，具有支配与优先效力；留置权是他物权，限制性物权，标的物为不动产、动产或权利；抵押权可约定，留置权为法定担保物权。...查看全文

问企业员工辞退补偿的实践与案例

答

根据劳动法规定，无过错性辞退员工时，用人单位需按员工在本单位的工龄支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则补偿半个月工资。...查看全文

问抽逃出资罪的审判实践与案例分析

答

抽逃出资罪判刑标准及数额要求：个人犯罪者可处五年以下有期徒刑或拘役，并罚金；单位犯罪者实行双罚制，单位罚金并对主管人员处五年以下有期徒刑或拘役。数额要求：直接经济损失累计数额在十万元以上，有限责任公司股东抽逃出资数额占实缴出资百分...查看全文

问抽逃出资罪的司法实践与案例分析

答

最新抽逃出资罪的处罚标准为：犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之七以下罚金。抽逃出资罪立案标准包括累计经济损失在十万元至五十万元以上或具有特定情形，如公司资不抵债、合谋虚...查看全文

问立案与不立案的司法实践与案例分析

答

立案是指公安、司法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或审判的一种诉讼活动。刑事立案进入刑事司法程序，但不一定会被检察院批准逮捕或法院判...查看全文

问计算加班费的技巧与实践

答

劳动者自愿加班不要求加班工资，只有用人单位安排加班才需支付。加班费计算方式根据不同时间段不同，但加班费是劳动者的合法权益，不可剥夺。劳动者应运用法律保护自身权益。...查看全文

问抚养费的计算方法与实践

答

抚养费数额确定及拒绝支付抚养费的处理方法。抚养费数额可根据子女需求、双方负担能力和当地生活水平确定，有固定收入的按收入比例支付，无固定收入的可参照平均收入确定。拒绝支付抚养费是违法行为，离婚或非离婚都有抚养义务。对拒付方可通过思想...查看全文