企业员工辞退补偿的实践与案例-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退员工的补偿？

律师解答：第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单...查看全文

问企业辞退员工的补偿？

答

法律解析：第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单...查看全文

问企业辞退员工补偿？

答

法律解析：公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

问企业辞退员工补偿？

答

问企业辞退员工补偿？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问企业辞退员工补偿？

答

律师解答：公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

问企业辞退实习员工需要补偿吗？

答

试用期解雇员工需单位证明其不符录用条件，否则需支付经济补偿。工作能力不行属主观看法，不能作为解雇条件，否则单位可能滥用权力。根据劳动法第46条，特定情形下需支付经济补偿金。对于实习生，赔偿需根据双方协议分析，无约定则难获赔偿。...查看全文

问工资计算的实践与案例

答

辞退员工工资计算及经济补偿的规定：根据劳动合同法，辞退员工需支付经济补偿。根据不同情况，辞退方式和补偿金额有所不同。如果公司无故解除合同，需支付经济赔偿；符合劳动合同法规定的解除可不支付经济补偿；违反法律规定解除需支付赔偿金，为经...查看全文

问企业无故辞退员工的补偿？

答

律师解答：如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问企业辞退员工社保补偿？

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。【法...查看全文

问企业辞退员工不给补偿？

答

法律解析：公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

问企业辞退员工如何补偿？

答

法律解析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问企业辞退员工如何补偿？

答

律师解答：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错...查看全文

问企业辞退员工怎么补偿？

答

法律解析：如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，分情况： 1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定...查看全文

问企业辞退员工怎么补偿

答

法律分析:企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔...查看全文

问企业辞退员工怎么补偿？

答

问企业辞退员工怎么补偿？

答

律师解答：如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，分情况： 1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定...查看全文

问企业辞退员工不给补偿？

答

律师解答：公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

问企业辞退员工补偿标准？

答

律师分析：企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问企业辞退员工补偿规定

答

企业辞退员工需给予相应补偿，根据原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体情形包括解除劳...查看全文