律师解答： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

员工符合以下情况之一的，企业可以开除而无需赔偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的（劳动合同期限不满一年的试用期最长一个月；劳动合同期限一年至三年的试用期最长两个月；劳动合同期限三年以上的试用期最长六个月）；2、严重违反用人单位...查看全文

法律解析： 公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　...查看全文

律师解答： 公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　...查看全文

法律解析： 公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...查看全文

律师解答： 公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...查看全文

法律解析： 公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...查看全文

法律分析:企业可以开除员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

法律分析： 企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金呢?接下来就跟律师一起来看看吧。 用...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动者在一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之...查看全文

律师解答： 在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:新劳动法规定，在下列情况下不能随便开除员工:员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；或者女员工在三期内的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师解答： 经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文