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劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”,如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别及如何维护自己的权益。单位应支付补偿金。可向劳动局举报,要求制止侵权行为。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系并要求支付补偿金。提供证据如工资单等证明在单位工作。...查看全文
违法。违法。 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条 约用人单...查看全文
法律分析: 如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从...查看全文
法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关...查看全文
法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关...查看全文
不签劳动合同只签保密协议合法吗 能够只签保密协议不签劳动合同吗 1、双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同,双方没有劳动关系,只是合作关系则可以只签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。2、劳动合...查看全文
法律分析:是属于违法的;1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入...查看全文
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...查看全文
律师分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。 用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动关系建立必须签订劳动合同,未签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。提前签订劳动合同,劳动关系自用工日起建立。若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同,应支付劳动者二倍工资。...查看全文
法律分析:物流公司签合作协议不签劳务协议有效吗只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文
劳务合同不得规避法定义务,违法用人单位与员工签订劳务合同。劳动合同的构成应考虑劳动管理、规章制度约束和劳动为业务组成部分。即使签订劳务合同,若满足上述条件,实质仍为劳动合同关系,适用劳动合同规定。...查看全文
法律分析:一、公司不签订劳动合同违法吗首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到...查看全文
不签劳动合同,但符合公司主体资格、适用劳动规章制度、按公司安排从事有报酬劳动、提供公司业务的劳动者,可认定存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条,可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证,以及...查看全文
公司如果与员工建立劳动关系,则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文
律师分析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律解析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律解析: 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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