1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。
2、你也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认你跟单位之间劳动关系的存在，并要求单位支付你的解除合同补偿金。你需要提供的证据就是你在单位工作的事实，这个可以让同事帮你证明，或者单位给你发的工资单等等，只要能证明你在单位工作就行，至于劳动合同，你可以申请仲裁庭向单位调取。
不与公司签劳务合同违法吗
律师回答
摘要：劳动合同与劳务合同的区别及如何维护自己的权益。单位应支付补偿金。可向劳动局举报，要求制止侵权行为。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求支付补偿金。提供证据如工资单等证明在单位工作。
延伸阅读
劳动者与公司签订劳务合同的法律要求是什么？
劳动者与公司签订劳务合同的法律要求包括以下几个方面：首先，根据劳动法规定，劳务合同应当以书面形式订立，明确约定双方的权利和义务。其次，合同内容应当符合法律法规的规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。此外，劳务合同还应当遵守劳动法关于劳动者权益保护的规定，包括工资支付、工时限制、休假制度等方面的保障。同时，劳务合同的解除和终止也需要遵循法律规定的程序和条件。总之，劳动者与公司签订劳务合同需要遵守法律的要求，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳动者与公司签订劳务合同的法律要求包括以下几个方面：首先，根据劳动法规定，劳务合同应当以书面形式订立，明确约定双方的权利和义务。其次，合同内容应当符合法律法规的规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。此外，劳务合同还应当遵守劳动法关于劳动者权益保护的规定，包括工资支付、工时限制、休假制度等方面的保障。同时，劳务合同的解除和终止也需要遵循法律规定的程序和条件。总之，劳动者与公司签订劳务合同需要遵守法律的要求，确保劳动者的合法权益得到保护。
结语：根据你的情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位侵犯你的劳动权益的违法行为。劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同时应支付补偿金。劳动局会进行调查处理。此外，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与单位之间的劳动关系并支付解除合同补偿金。你需要提供证据证明你在单位工作，例如同事的证明或工资单等。劳务合同的签订应遵守法律要求，明确双方权利和义务，保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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