试用期和转正是两份合同吗，有哪些相关规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期和转正是否为同一合同？相关规定有哪些？

试用期是劳动合同的一部分，而非独立的合同。根据相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，且不可超过一定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，完成工作任务的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在劳...查看全文

问劳动合同试用期的相关规定是哪些？

答

律师分析： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者...查看全文

问劳动合同试用期的相关规定是哪些

答

法律分析:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、...查看全文

问员工试用期转正规定有哪些

答

法律分析:员工试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

问员工试用期转正规定有哪些

答

我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。...查看全文

问劳动合同法对于试用期有哪些相关规定

答

法律分析：劳动合同法第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

问解除劳动合同的试用期相关规定有哪些？

答

根据相关规定，试用期员工在解除劳动合同时无需向公司赔偿。如果劳动者在试用期内决定提前解除合同，只需提前三天通知用人单位即可。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。这笔违约金的金额不得超过用人单位提供的...查看全文

问试用期合同有效吗,试用期的相关法规法规？

答

法律解析：试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期合同有效吗,试用期的相关法规法规？

答

律师解答：试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期合同有效吗,试用期的相关法规法规？

答

问员工试用期有哪些相关法律规定？

答

与员工试用期相关的法律规定包括：1、最长不得超过六个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；3、试用期包括在劳动合同期限内等。试用期辞职相关规定有哪些根据相关法律规定，劳动者提前三十日...查看全文

问试用期和转正不同

答

1、薪资不同。试用期的薪资是转正后薪资的80%; 2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。 ...查看全文

问只签试用期合同有效吗,试用期合同和正式合同的区别有哪些

答

试用期合同有效性及试用期与正式合同的区别：只签试用期合同无效，劳动合同应包括试用期，试用期通过后无需再签新合同。试用期合同和正式合同的区别包括：概念上区分、试用期包含在劳动合同期限内、试用期工资较低、试用期员工辞职需提前三天，公司...查看全文

问试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规

答

法律分析：依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定...查看全文

问试用期和转正的不同在哪

答

1、一般情况下，试用期薪资只有正式工的百分之八十；试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随...查看全文

问劳动合同试用期内相关规定

答

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

问劳动合同试用期的相关规定

答

法律分析:劳动合同试用期的相关规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。如果试用期为三个月，合同期限最少为三年【法...查看全文

问试用期过后没有签转正合同还是试用期吗？

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