试用期是劳动合同期限内的一段时间，根据劳动合同期限的长短，试用期的长度有所不同。同一雇主与同一员工只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下，不能约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者...查看全文

法律分析:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、...查看全文

试用期与正式合同之间的区别在于收入、辞退和劳动补偿。试用期员工的工资为正式员工工资的80%，可随时辞职，而正式员工需提前通知并赔偿老板损失。此外，试用期辞退无补偿金，而正式员工辞退通常有补偿金。因此，试用期只是正式合同签订前的过渡...查看全文

劳动合同试用期的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来确定的。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则...查看全文

法律分析：劳动合同法第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

根据相关规定，试用期员工在解除劳动合同时无需向公司赔偿。如果劳动者在试用期内决定提前解除合同，只需提前三天通知用人单位即可。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。这笔违约金的金额不得超过用人单位提供的...查看全文

法律分析:员工试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...查看全文

我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。...查看全文

1、薪资不同。试用期的薪资是转正后薪资的80%; 2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。 ...查看全文

试用期合同和正式合同在性质和约束条件上有所不同。试用期合同是用人单位与应聘者在建立正式长期劳动关系前签订的约束制度，而正式合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议。试用期的最长期限取决于劳动合同的期限，但同一用人单位与同一劳动...查看全文

试用期合同与正式合同在性质上有所不同。试用期合同是在用人单位与应聘者建立正式、长期劳动关系之前签订的一种约束制度或条件申明文书。而正式合同则是用人单位与劳动者之间明确相互权利义务的协议。...查看全文

签订试用合同违背《劳动法》，劳动关系需建立劳动合同。试用期是劳动关系表现形式，也需签订劳动合同。劳动合同确立双方权益和义务，对维护正当权益重要。部分用人单位将试用期与劳动合同分隔是错误的，违背《劳动法》。劳动合同只能由用人单位与劳...查看全文

试用期合同和转正合同可以是同一份，如果用人单位认为试用期不合适，可以提前3天与劳动者沟通解除合同。一般情况下，一份劳动合同中注明试用期和转正期的具体时间。尽管也可以将其分为两个合同，但会更加繁琐。...查看全文

滥用试用期的问题及维权方法。根据劳动法规定，试用期合同在转正后失效，滥用试用期通过设定较长时间来规避法律责任。维权可通过协商、检举和仲裁等方式，劳动者应保留证据材料。转正后职员获得更多薪资。...查看全文

1、一般情况下，试用期薪资只有正式工的百分之八十；试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

试用期合同有效性及试用期与正式合同的区别：只签试用期合同无效，劳动合同应包括试用期，试用期通过后无需再签新合同。试用期合同和正式合同的区别包括：概念上区分、试用期包含在劳动合同期限内、试用期工资较低、试用期员工辞职需提前三天，公司...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文