法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...查看全文

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。 试用期是不是属于正式的劳动合同 试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华...查看全文

律师分析： 试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的试用期合同视为劳动合同期限，在此期间应支付正常工资，如低于标准，需补足差额。...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同，否则用人单位需在一个月内与劳动者签订合同。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退和劳动补偿金方面存在差异，试用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

法律分析：试用期合同不等于劳动合同，它们区别如下： _x000D_ 1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。 _x000D_ 2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位...查看全文

相信很多劳动者在签订合同的时候,都是试用期有试用期的合同,转正之后又会签正式合同,这两份合同不一样。有的朋友就会疑惑,为什么需要单独签订呢,接下来就由整理的关于试用期合同和正式合同一样吗的相关内容。  ...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期协议而没有试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，但没有将合同分为试用和正式，签署了劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿...查看全文

合同试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，一般不得超过一个月、两个月或六个月。同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么该期限即为劳动合同期限。试用期的合同不转正可以通过劳动仲裁解决。...查看全文

滥用试用期的问题及维权方法。根据劳动法规定，试用期合同在转正后失效，滥用试用期通过设定较长时间来规避法律责任。维权可通过协商、检举和仲裁等方式，劳动者应保留证据材料。转正后职员获得更多薪资。...查看全文

法律分析： 试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同期限内试用期的规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

试用期算劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议。试用期包含在合同期限内，需在此期间签订合同。试用期转正后无需再签订新合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。...查看全文

劳动合同试用期的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来确定的。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

试用期结束后没有签订合同即为转正。试用期被计入劳动合同期限内，试用期结束后无需再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期将被视为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内应依法签订劳动合同。...查看全文

试用期过后没签合同是否算转正 试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。 试用期过后...查看全文