劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：
1、发生纠纷的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁；
2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
申诉人是员工的，请提交下列材料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
劳务合同纠纷应该找哪个部门投诉？
律师回答
摘要：劳务纠纷应向劳务所在地的劳动管理部门申请劳动仲裁，不满意结果可向当地法院起诉。申诉人需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料等，并提供证据清单。
延伸阅读
劳动争议解决机构应该如何处理劳务合同纠纷？
劳动争议解决机构在处理劳务合同纠纷时，应遵循相关法律法规和程序。首先，双方当事人可以尝试通过协商解决纠纷，如果协商无果，可以向劳动争议解决机构提起申诉。劳动争议解决机构将进行调解，促使双方达成和解。如果调解失败，当事人可以选择仲裁或提起诉讼。仲裁是一种快速、经济的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。如果当事人选择提起诉讼，纠纷将由法院审理。劳动争议解决机构在处理劳务合同纠纷时，将维护劳动者的合法权益，确保公正公平的解决纠纷。
劳动争议解决机构在处理劳务合同纠纷时，应遵循相关法律法规和程序。首先，双方当事人可以尝试通过协商解决纠纷，如果协商无果，可以向劳动争议解决机构提起申诉。劳动争议解决机构将进行调解，促使双方达成和解。如果调解失败，当事人可以选择仲裁或提起诉讼。仲裁是一种快速、经济的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。如果当事人选择提起诉讼，纠纷将由法院审理。劳动争议解决机构在处理劳务合同纠纷时，将维护劳动者的合法权益，确保公正公平的解决纠纷。
结语：劳务纠纷的解决应遵循相关法律程序。首先，申诉人应向劳务所在地的劳动管理部门提出申诉并提交必要材料。如果劳动仲裁结果不满意，可以向当地人民法院起诉。劳动争议解决机构将维护劳动者的权益，确保公正公平的纠纷解决。通过协商、仲裁或诉讼等方式，劳务纠纷有望得到快速有效的解决，以保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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