一、出国劳务纠纷先找哪个部门投诉
如果是出国劳务没有合同被骗，做好以下几点，可以保障自己的权益：
1找到自己经常工作的地方，用相机或是手机拍下自己工作时候的状态。
2详细记录自己每天的出工时间及工作内容。
3让自己身边的同事，出具和自己一起工作的证明，最好有同事签字。
4找到当时让自己出国务工的人，证明自己是已正规法律程序出国务工的。做好以上的准备，去和务工地点的负责人去谈，看是否能要回损失，如果不能，寻求法律帮助，将其起诉至法院，用法律武器保护自己权益。
二、出国劳务需要哪些条件
1、一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。
2、二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
3、三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
4、四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
5、外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。
三、出国劳务合同注意事项是什么
1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。
5、出国劳务合同违约责任要分清。
出国劳务纠纷找哪个部门投诉
律师回答
摘要：出国劳务纠纷应先找相关部门投诉，保障自身权益需拍照记录工作状态、记录工时和工作内容、取得同事证明、找到出国人证明合法性。出国劳务需满足专业技术、道德修养、健康身体和语言能力等条件。签订出国劳务合同需谨慎，检查劳务输出方资质，明确劳动保障条款和违约责任。
延伸阅读
结语：出国劳务纠纷时，应先找相关部门投诉。为保障自身权益，可拍摄工作状态、记录工作时间和内容，并取得同事证明。找到出国安排人证明合法出国，如无法解决，可寻求法律帮助并起诉至法院。出国劳务需满足专业技术、道德修养、健康状况和语言能力等条件。出国劳务合同需谨慎，不盲信中介广告，检查其合法资格。劳动保障条款应明确，违约责任要清晰界定。
法律依据
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法：第六章 债权 第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
中华人民共和国对外贸易法（2022修正）：第二章 对外贸易经营者 第九条 从事国际服务贸易，应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
从事对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
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（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
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