法律分析：根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种： ⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱...查看全文

1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2．按照劳动争议的内容，可分为:因履行...查看全文

本文介绍了行政争议的定义和具体种类,包括行政处罚和行政强制措施等方面的争议。行政争议是指行政机关与公民、法人或其他组织之间因具体行政行为而产生的争议,包括行政处罚、行政强制措施等。...查看全文

本文介绍了劳动争议的范围和解决途径。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，具体包含16种类型。当事人可以先通过调解组织达成协议，也可以依法申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以提起诉讼。在...查看全文

劳动争议纠纷包括订立、履行、解除劳动合同引发的争议，辞退、离职引发的争议，工作时间、休假、社保、福利等引发的争议，劳动报酬、医疗费、赔偿金等引发的争议，以及其他劳动合同纠纷。劳动者与用人单位解除劳动关系后的争议，工伤保险待遇纠纷，...查看全文

目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 我国劳动...查看全文

法律解析： 1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日；未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。2、终局的仲裁裁决。是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁裁决类型有:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关...查看全文

律师分析： 1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日；未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。2、终局的仲裁裁决。是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作...查看全文

律师解答： 合同争议有无效合同纠纷和有效合同纠纷。无效合同纠纷是指合同当事人之间因合同无效而发生的纠纷，比如合同无效后，合同当事人对因合同取得的财产的返还有争议，合同无效的责任由谁承担，应承担多少争议。有效合同纠纷是指合同当事人在...查看全文

法律解析： 合同争议有无效合同纠纷和有效合同纠纷。无效合同纠纷是指合同当事人之间因合同无效而发生的纠纷，比如合同无效后，合同当事人对因合同取得的财产的返还有争议，合同无效的责任由谁承担，应承担多少争议。有效合同纠纷是指合同当事人在...查看全文

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费...查看全文

律师解答： 劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据...查看全文

不正当竞争行为的类型如下：1、用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为；2、商业贿赂行为；3、引人误解的虚假宣传；4、侵犯商业秘密的行为；5、经营者以排挤竞...查看全文

法律解析： 劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳...查看全文

律师分析： 劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳...查看全文

法律分析：劳动争议一般都是根据争议的内容进行分类，包括： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、...查看全文

法律解析： 劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳...查看全文

劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)...查看全文