不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。 特殊工种还可以休年假吗 特殊工种也有年假，休年假与行业无关。年假指给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职...查看全文

《劳动法》第四章规定了工作时间和休息休假的相关内容，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日应安排休假，用人单位可根据...查看全文

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。这是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。...查看全文

法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文

劳务派遣工一个月休几天假，除年休假外? 劳务派遣有年休假。劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工工作满一定年限后享有的年休假天数，根据工作年限分别为5、10或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。如果单位...查看全文

一、事假1个月当年是否休年假一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;...查看全文

相信作为劳动者，大家都很关心自己的年假，都知道只有工作已满20年的劳动者才有休15天年假的权利，那么15天的年假应该怎么申请呢？下面律师为大家整理了有关年假应该如何休假的相关知识，希望大家仔细的阅读，相信一定会对大家有所帮助的。 ...查看全文

法律分析:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

律师解答： 公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

律师分析:公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...查看全文

律师分析： 公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...查看全文

法律分析：一、一个月三天假合理吗（一）月休三天不合法，违犯了中华人民共和国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

怀孕七个月以上的女职工可以请产前假两个半月，但长病假女职工不享受产前假。产前假期间工资按本人工资的80%发放。此外，女职工还可以请哺乳假、保胎假和晚育假等。授乳时间哺乳假规定了授乳次数和时间，根据婴儿的情况进行安排。各省、自治区、...查看全文

律师分析： 病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...查看全文

律师解答： 病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...查看全文

上海育儿假最新规定: 2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。上海育儿假休假不会扣工资，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是和...查看全文

预支休息是指员工提前领取未来应得的休息时间，以便在现实生活中解决生活和工作的问题。预支休息是否合法要根据当地劳动法规定和公司内部政策来判断。 一般情况下，劳动法规定了休息调整的程序和内容，员工有权享受规定的休息制度。但是，如果员工...查看全文